La fuerza femenina
Ellas asumiron posiciones de comando en las grandes empresas, imprimieron su forma de administrar y mandar. Y ahora una pesquisa muestra que las ganancias son mayores en las empresas donde las mujeres están en la jefía.
Por Antonio Carlos Teixeira (*)

Recientemente, ví un estudio realizado en los Estados Unidos que apuntaban que las empresas que apresentaron mayores índices de crecimiento tenian mujeres entre sus ejecutivos de punta. Por primera vez una pesquisa muestra que la diversidad de géneros y el retorno financiero están intimamente relacionados. El estudio fue publicado por la revista Fortune (edición de 9 de febrero) y apunta que en las empresas en que hay representación femenina entre los ejecutivos, la facturación es 35% mayor del que en las empresas donde ellas no ocupan puestos de dirección. Eso nos lleva a considerar una nueva situación: ?Y si.... tuviéramos más mujeres ejecutivas?
La mujer ya demostró que tiene capacidad de trabajo en equipo, es mucho más persuasiva del que autoritaria y mucho más cooperadora de que los hombres. La tendencia para interagir empieza temprano en la mujer. Cuándo la madre pregunta "?Cómo fue de escuela hoy?", la niña cuenta todos los detalles de lo que pasó. El niño contesta: "!Bueno!". Mujeres son más detallistas. Saben escuchar y pensar . Ellas poseen habilidades excepcionales que podrían cambiar la cara del Congreso y mejorar Brasil: talento para comunicarse, capacidad para leer el que no es verbal; sensibilidad emocional; empatía; paciencia; hacer y pensar diferentes cosas al mismo tiempo; facilidad de relacionamiento; habilidad para negociar; mirar allá adelante. Además de todo eso son cooperadoras, determinadas, intuitivas, motivadas y siempre buscan el consenso.
En el inicio de mi carrera profesional aprendí a mirar la mujer como empreendedora, batalladora, determinada y muy capaz. Mi primer empleo

fue en la AVON y pudo convivir y aprender mucho con ellas. Yo seguí testimoniando la garra y la determinación de las mujeres cuando necesitan oquieren atingir la excelencia. Durante seis años fue director de marketing da Stanley Home Products, una empresa americana que fabricaba productos de uso doméstico y de uso personal con distribuición puerta a la puerta. Conocí una grand cuantidad de mujeres que entraron para el mercado de trabajo con mucha disposición para vencer y conseguieron. Muchas, por cuestiones de familia estaban fuera del mercado de trabajo hace años, pero superaron esta dificultad.
Ellas hablan y escuchan el lenguaje de la conección y de la intimidad. Los hombres hablan y escuchan la lenguaje del status y de la independencia. Los hombres se comunican para obtener informaciones, establecer su status y mostrar independencia. Las mujeres se comunican para crear relacionamientos, estimular la interación, cambiar experiencias y sentimientos. Estatísticas mostram que, más cuidadosas, las mujeres sufren menos accidentes. Las mujeres se envuelven 28% menos en accidentes que los homens. Las muchachas brasileñas estudian más, se sienten desafiadas a comprobar su competencia y por eso terminan vencendo la corrida contra. El rendimiento de las trabajadoras brasileñas creció casi el doble de la media nacional entre 93 en 99 y 25% de los hogares brasileños son mantenidos por mujeres.

"Las empresas que las mujeres administran tienen una productividad mayor del que las dirigidas por hombres, porque ellas no mandan por la fuerza, de arriba para abajo, poniendo subordinados unos contra los otros, pero lo hacen escuchando los empleados, consiguiendo consenso en vez de imponerlo y, así, esos subordinados terminan 'vistiéndose la camisa' de la empresa, a contrapelo de sabotearla cuando pueden. En lugar de formar grupos que luchan entre si, trabajan construyendo redes en que el poder va descentralizándose y siendo considerado más un servicio que un privilegio", escribió RoseMarie Muraro.

El IBGE demostra que las mujeres superaron los hombres en escolaridad. Ocupan puestos de destaque en el Ejecutivo, en el Judiciario, en los Ministerios, en organizaciones de pesquisa de tecnología de punta. Dirigen ómnibus y pilotan jet. Las acciones de voluntariado surgiron por iniciativas femeninas intentando ayudar los menos favorecidos. Hoy son acciones de grand envergadura que no cesan de crecer. Como ciudadano, yo quiero más mujeres en las empresas, en el Congreso y en el Senado. ¡Será mejor para Brasil!
*Antonio Carlos Teixeira es conferencista y consultor en Creatividad y Innovación. Autor de Innovación - Como crear ideas que generan resultados (160 p, Qualitymark).